ผู้อำนวยการเรียนรู้บทบาทใหม่ของครูที่มากกว่าการเป็นผู้สอน

ยิ่งโลกพัฒนาก้าวหน้ามากขึ้นเท่าไหร่ บทบาทครูผู้สอน ไม่ได้เป็นแค่ผู้ให้ความรู้เท่านั้น แต่เป็น ผู้อำนวยการเรียนรู้ หรือบุคคลตัวอย่าง และผู้สร้างแรงบันดาลใจให้กับนักเรียนรุ่นใหม่เพื่อให้พวกเขาสามารถใช้ชีวิตบนโลกยุคดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence) หรือ AI ที่กำลังวิวัฒนาการอย่างต่อเนื่อง หากคุณไม่แน่ใจว่าผู้อํานวยการเรียนรู้ คืออะไร? หรือบทบาทครูผู้อำนวยการเรียนรู้ คืออะไร? Starfish Labz เว็บไซต์รวม คอร์สเรียนออนไลน์มีวุฒิบัตร ขอชวนครูทำความเข้าใจในบทบาทใหม่นี้ไปพร้อมกัน!

ผู้อำนวยการเรียนรู้ (Facilitator & Coach) คืออะไร?

ผู้อำนวยการเรียนรู้ (Learning Facilitator) คือ แผนการสอนนักเรียนแผนใหม่ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลดล็อกศักยภาพของนักเรียนตามความถนัดของแต่ละคน ซึ่งแตกต่างจากแนวทางการสอนของครูในอดีตที่ทุกคนเคยผ่านมาที่มักเห็นความสามารถด้านวิชาการเป็นหลัก

ความแตกต่างระหว่างผู้อำนวยการเรียนรู้และครูผู้สอน

เพื่อทำให้คุณเห็นความแตกต่างระหว่าง ผู้อำนวยการเรียนรู้ และครูผู้สอนมากขึ้น สรุปให้เห็นภาพชัด ดังนี้

แผนการสอน ผู้อำนวยการเรียนรู้ มีกี่แบบ

สำหรับครูที่อยากเปลี่ยนบทบาทจาก “ผู้สอน” เป็น “ผู้อำนวยการเรียนรู้” แต่ไม่รู้ว่ามี แผนการสอน แบบไหนบ้าง?  ปัจจุบันแผนการสอนผู้อำนวยการเรียนรู้ที่ได้รับความนิยมเป็นแบบ Active Learning ที่เน้นการเรียนรู้โดยให้นักเรียนเป็นศูนย์กลาง

นักเรียนได้ประโยชน์อะไรจากการเปลี่ยนบทบาทหน้าที่ของครู

สำหรับประโยชน์ที่นักเรียนได้จะได้รับจากการเปลี่ยน บทบาทครูผู้สอน เป็นผู้อำนวยการเรียนรู้ มีหลายประการ ดังนี้

• ทำให้นักเรียนเป็นตัวเองได้อย่างภาคภูมิใจ
• ทำให้นักเรียนพัฒนาทักษะที่ตัวเองถนัดแบบก้าวกระโดด
• ลดความกดดันจากการประเมินที่ออกแบบมาเฉพาะกลุ่ม
• ลดความเครียดจากการเรียนที่ทำให้นักเรียนเสี่ยงต่อการเป็นโรคซึมเศร้า

7 หน้าที่หลักของผู้อำนวยการเรียนรู้

สำหรับหน้าที่หลักของผู้อำนวยการเรียนรู้ แบ่งออกเป็น 7 หน้าที่หลัก ดังนี้

1. สร้างบรรยากาศ การสร้างบรรยากาศในที่นี้ไม่ได้หมายถึงความสนุกเพียงอย่างเดียว แต่หมายถึงการสร้างบรรยากาศที่ทำให้นักเรียนรู้สึกตื่นเต้น มั่นใจ และมีความหวังในการแสดงสิ่งที่ตัวเองถนัดออกมาได้โดยไม่ถูกตัดสิน
2. แนะแนวการเรียนรู้ การพัฒนา สมรรถนะครู ให้พร้อมทำหน้าที่เป็นผู้แนะแนวการเรียนรู้อย่างมีประสิทธิภาพ
3. สร้างแรงบันดาลใจ และผลักดันการเรียนรู้เชิงบวก ผู้อำนวยการเรียนรู้ต้องรู้จักใช้คำพูดสร้างแรงบันดาลใจ และให้กำลังใจนักเรียนอย่างเหมาะสม รวมถึงให้การทดสอบที่ช่วยผลักดันให้เกิดความรู้สึกอยากเรียนรู้ต่อไป
4. ตั้งคำถามที่ถูกต้องเพื่อพัฒนาวิธีคิดในการแก้ปัญหา การตั้งคำถามเชิงสร้างสรรค์ให้นักเรียนใช้ความคิดแบบต่อยอดช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการเรียนรู้มากขึ้น
5. มอบ feedback ให้กับนักเรียนด้วยใจเป็นกลาง การมอบ feedback ที่ดีต้องเกิดขึ้นด้วยใจที่เป็นกลาง เพราะจะทำให้นักเรียนรู้ว่าควรพัฒนาทักษะด้านใดเพิ่ม และถ้าทำได้ดีครูอาจมอบ เกียรติบัตร เป็นขวัญ กำลังใจ ให้กับนักเรียนได้
6. เปิดใจศึกษาองค์ความรู้ใหม่ ๆ ให้ทันโลก การเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ทำให้ครูเป็นสามารถให้คำแนะนำนักเรียนในมุมมองที่เปิดกว้าง และคอยผลักดันนักเรียนได้ดีขึ้น
7. เพิ่มประสิทธิภาพการสอนด้วยงานวิจัย หากผู้อำนวยการสอนต้องการเพิ่มประสิทธิภาพในการสอน ควรแก้ปัญหาด้วยการทำวิจัย เนื่องจากเป็นวิธีที่ช่วยแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในห้องเรียนอย่างมีประสิทธิภาพ 

ครูที่กล้าเปลี่ยนบทบาทของตัวเองสู่ ผู้อำนวยการสอน  ไม่เพียงแต่ช่วยพัฒนาการเรียนรู้ให้เด็กนักเรียนสามารถใช้ชีวิตได้อย่างมั่นใจทั้งในปัจจุบันและอนาคต แต่ครูยังกลายเป็นผู้มอบแรงบันดาลใจให้กับเด็ก Gen ใหม่กล้าที่จะเป็นตัวเองในเวอร์ชันที่ดีกว่าที่ครูเลือกพัฒนาตัวเองได้ทุกที่ ทุกเวลาผ่านคอร์ส อบรมครูได้เกียรติบัตร ค้นหาคอร์สเรียนที่ Starfish Labz ได้เลย