วิธีพัฒนาตนให้ Modern อยู่เสมอ

การพัฒนาตนเองของมูลนิธิโรงเรียนสตาร์ฟิชคันทรีโฮม ได้ดึงจุดเด่นของอัตลักษณ์ที่เป็นวัฒนธรรมองค์กรได้เข้ามามีบทบาทในการพัฒนาคนภายใต้องค์กรให้เป็นสมัยใหม่อยู่เสมอ คือ พัฒนาตนเองอยู่เสมอ เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ กระตือรือร้นเพื่อที่จะไม่หยุดที่จะสร้างตนเองให้เกิดการเรียนรู้ตลอดเวลา

บทความนี้ Starfish Labz มีข้อมูลเกี่ยวกับ มุมมองของโค้ชในการพัฒนาตนเอง

ให้ Modern อยู่เสมอ ซึ่งเป็นบทสัมภาษณ์จากนักพัฒนาการศึกษามูลนิธิโรงเรียนสตาร์ฟิช

คันทรีโฮม ที่จะมาบอกเล่าเรื่องราวดี ๆ จากประสบการณ์จริงจากโค้ชมาฝากกันค่ะ 

มุมมองของความเป็นโมเดิร์น (Modern) 

โค้ชหมิวคิดว่าเป็นการหาแนวทางหรือเครื่องมือใหม่ๆ มาแนะนำให้ครูได้รู้จักและสามารถนำมาประยุกต์ใช้กับห้องเรียนของตัวเองได้ และสำหรับการเริ่มต้นของการสร้างความเป็น

Modern ของโค้ชหมิวเอง คือการเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งใหม่ ๆ ไม่ว่าจะเป็นแนวทาง เครื่องมือ หรือ แอปพลิเคชันที่กำลังเป็นที่นิยมหรือเป็นสิ่งที่สามารถนำมาใช้ได้จริงในห้องเรียน โดยโค้ชจะต้องฝึกฝนเรียนรู้จนชำนาญ เพื่อที่จะให้คำปรึกษาและช่วยในการสนับสนุนการเรียนการสอนของคุณครูมากขึ้น

แนวทางการพัฒนาตนเองให้ทันสมัยอยู่เสมอ

สำหรับโค้ชหมิวนั้น ในฐานะที่เป็นโค้ชจะต้องเป็นคนที่นำคุณครูก่อนหนึ่งก้าวเสมอ เนื่องจากเราอยู่ในองค์กรที่เกี่ยวกับการศึกษา เราจะต้องมีการพัฒนาตนเองโดยแสวงหาความรู้ใหม่ๆ มาใช้ในการจัดอบรม การทำ Workshop หรือเครื่องมือที่สอดคล้องกับการเรียนการสอนของครูในปัจจุบัน

ดังนั้น การพัฒนาตนเองให้ทันสมัยอยู่เสมอ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เข้ามา สำรวจรูปแบบการทำงานร่วมกับครูว่าตนเองสามารถเข้าใจในบริบทของโรงเรียนหรือไม่ โดยศึกษาข้อมูล

เพิ่มเติมจากเว็บเพจของโรงเรียน หรือช่องทางอื่น ๆ นำมาเป็นแนวทางในการพัฒนา ตามสถานการณ์ในช่วงนี้ ซึ่งต้องพัฒนาให้เหมาะสมกับที่เราเจอ หาเครื่องมือที่เหมาะสมในการทำงานมาใช้ในปัจจุบัน

สำหรับแนวทางในการพัฒนาครั้งต่อไป

โค้ชหมิวมองในเรื่องของการทำงานร่วมกับครู เราจะต้องรู้ลึกถึงการวางแผนการสอน ที่เมื่อสอนแล้วจะทำให้เด็กเกิดการพัฒนา ดังนั้น การเป็นโค้ชจึงต้องเรียนรู้และทำความเข้าใจร่วมกับครู รวมไปถึงการเรียนรู้จากการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ จากเพื่อนโค้ช เพื่อเป็นแนวทางในการให้คำปรึกษาในครั้งต่อไป

คุณค่าของการที่ได้รับจากการพัฒนาตนเอง

คิดว่าจากการที่เราไม่ได้เรียนจบด้านการศึกษาโดยตรง แต่ต้องมารับหน้าที่ในการให้คำปรึกษาครู ถือว่าเป็นความภาคถูมิใจมากที่สุดเลยก็ว่าได้ เพราะเราต้องพัฒนาตนเองในทุก ๆ วัน ฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอ เมื่อเราได้รับคำชม ความไว้ใจ หรือเสียงตอบรับที่ดีจากครู หรือครูกล้าที่จะมาขอคำปรึกษา จากเรา คิดว่าในส่วนนี้ทำให้เรามองเห็นคุณค่าในตัวเองได้ดีมากขึ้น และมีกำลังใจที่จะพัฒนาตนเองต่อไปเรื่อย ๆ

จากบทสัมภาษณ์: ว่าที่ร้อยตรีหญิงณิชกานต์ สมหลวง (โค้ชหมิว) นักพัฒนาการศึกษา

มูลนิธิโรงเรียนสตาร์ฟิชคันทรีโฮม

ความเป็นโมเดิร์น (Modern)

ในมุมมองของโค้ชท๊อปมองว่า คำว่า “โมเดิร์น (Modern)” คือคำว่าสมัยใหม่ โค้ชท๊อปคิดว่าเป็นในส่วนของภาระงานที่เข้ามาและมองว่าสิ่งเหล่านั้นเป็นความแปลกใหม่ มีความเปลี่ยนแปลง มีความเฉพาะในตัวงานเอง โดยความเป็นโค้ชเราก็ต้องมีการพัฒนาความเป็นสมัยใหม่อยู่เสมอ ยิ่งสิ่งที่เข้ามาเป็นเรื่องใหม่ ก็ต้องยิ่งปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัยใหม่ที่กำลังมา ต้องเป็นคนที่ไม่ Fix Mindset เช่น ในเรื่องของการทำสื่อ การนำเทคโนโลยีใหม่เข้ามาปรับใช้ การพัฒนาองค์ความรู้ให้สมัยใหม่อยู่เสมอ โดยเฉพาะงานที่เราไม่ถนัดต้องไม่ปิดกั้นความรู้ ต้องมีการเปิดกว้างทางความคิด ศึกษาสิ่งที่จะนำไปเป็นประโยชน์และสนับสนุนในการทำงานร่วมกับองค์กร

แนวทางการพัฒนาตนเองให้ทันสมัยอยู่เสมอ 

ในมุมมองของโค้ชท๊อปมองว่า เป้าหมายในการพัฒนาแต่ละครั้งนั้นต้องสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร ว่าองค์กรต้องการอะไรจากเรา เช่น การเป็นวิทยากร, การอบรมการใช้แอปพลิเคชัน, การพูดต่อหน้าสาธารณชน เป็นสิ่งที่องค์กรตั้งเป้าหมายต้องการพัฒนาตัวเราอยู่เสมอ เราต้องกลับมาทบทวนดูว่า เราทำได้ไหม? แรก ๆ เราก็ยังคงทำไม่ได้ เกิดความกลัว ไม่มั่นใจในการทำงาน แต่องค์กรก็จะคอยสนับสนุนช่วยเหลือเราในการพัฒนาโดยการเชิญวิทยากรภายนอกมาให้ความรู้ สร้างความเข้าใจเสริมสร้างเรา โดยที่เราต้องเก็บเทคนิคที่ได้มาฝึกฝน เตรียมตัว เตรียมข้อมูลเพื่อเสริมสร้างความมั่นใจในการสื่อสารมากขึ้น

ดังนั้นสิ่งที่โค้ชท๊อปทำอยู่เสมอก็คือ รับองค์ความรู้จากที่องค์กรให้มา และส่วนตัวเราเองก็ต้องหาความรู้ เพิ่มเติมจากข้างนอก นำความรู้ที่ได้รับมาวางแผนงานว่าเราจะเรียงลำดับ และทำตามแผนการได้อย่างไร? จากนั้นเราก็ต้องเริ่มลงมือทำตามแผนการที่วางไว้ สุดท้ายในการพัฒนาตนเองก็ต้องมีการสะท้อนคิดว่า ในสิ่งที่เราทำดีหรือยัง หรือมีตรงไหนที่เราควรจะปรับปรุงแก้ไข หรือเราสามารถไปรับฟังการสะท้อนคิดจากเพื่อนร่วมทีม จากหัวหน้าก็ได้เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนา

ผลของการที่ได้พัฒนาตนเองอยู่เสมอส่งผลต่อการทำงานอย่างไร

ทำให้เราเป็นคนที่ต้องมีการวางแผน เก็บข้อมูลล่วงหน้าก่อน เราต้องมีความชัดเจนในเนื้อหาก่อนที่เราจะเข้าไปสื่อสารกับผู้ที่ทำงานร่วมกันได้ เรียนรู้ที่จะวางแผนที่ดี และมีความกล้าที่จะพูดตอบโต้ กล้าที่จะพูดต่อหน้าสาธารณชนได้ กล้าสอบถาม กล้าตอบคำถามกับครูได้ดีมากขึ้น สิ่งเหล่านี้เรามองว่ามันเป็นความโมเดิร์น เป็นการเปิดรับความรู้สมัยใหม่ที่เข้ามา แต่อยู่ที่ตัวเราว่า เราจะทำอย่างไร ที่จะทันตามความเป็นโมเดิร์น

จากบทสัมภาษณ์: นายวีระยุทธ ปลอดภัย (โค้ชท๊อป) นักพัฒนาการศึกษา

มูลนิธิโรงเรียนสตาร์ฟิชคันทรีโฮม