ทำไม Well- being จึงสำคัญต่อการทำงาน

ความกินดีอยู่ดีในสถานที่ทำงานนั้น เกี่ยวข้องกับทุกๆด้านของชีวิตการทำงาน การสร้าง Well- being ในการทำงาน เป็นการจัดการด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับชีวิตการทำงาน ตั้งแต่คุณภาพ และความปลอดภัยของสภาพแวดล้อมทางกายภาพ ไปจนถึงความรู้สึก และความสุขของพนักงาน ที่ประกอบด้วยค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน ประโยชน์เกื้อกูล บริการต่าง ๆ โอกาสความก้าวหน้า มนุษยสัมพันธ์ และสภาพแวดล้อม

จากการแพร่ระบาดของ COVID-19 เมื่อเร็ว ๆ นี้นายจ้างหลายคน สังเกตเห็นผลกระทบความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ที่มีต่อผลการดำเนินงานให้มีคุณภาพ และส่งผลกระทบต่อธุรกิจ เมื่อพนักงานมีความทุกข์ และวิตกกังวล นายจ้างต้องหาวิธีที่จะรองรับและเอาใจใส่ต่อพนักงานของตน ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานจึงมีความสำคัญมากกว่าที่เคยเป็นมา และเหตุผลที่พนักงานต้องมีสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีมีดังนี้

1. ลดการลาหรือขาดงานและค่ารักษาพยาบาล 

บริษัท ต่างๆเริ่มตระหนักว่าการป้องกันปัญหา ที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน หากพนักงานเกิดความเหนื่อยหน่าย ความเครียดหรือความเจ็บป่วยนั้น  พนักงานก็มีแนวโน้มที่จะใช้วันลาป่วย มีการขาดงานทำให้สูญเสียแรงงาน และเกิดค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้าง หลายบริษัทจึงได้เริ่มดำเนินโครงการที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ เพื่อสร้างสุขภาพที่ดีให้กับพนักงานของตน เป็นต้น

2. เพิ่มความผูกพันของพนักงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานโดยรวม ต้องสอดคล้องกับพฤติกรรมสุขภาพที่เราอยากให้เกิดในองค์กร โดยเฉพาะเมื่อเราอยากที่จะสร้างให้ Well-being เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และพนักงาน ปัจจัยสำคัญของสภาพแวดล้อมก็คือ การมีส่วนร่วมในทีมของพนักงาน การสนับสนุนของผู้นำหรือผู้บริหาร 

3. ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน 

พนักงานที่จัดการกับความเครียดได้ดี  มีโอกาสน้อยที่จะรู้สึกเหนื่อยหน่าย โดยรวมแล้วเมื่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานได้รับการปรับให้เหมาะสม  พนักงานจะมุ่งเน้นไปที่งานของตนมากขึ้นและเพิ่มประสิทธิผลในการทำงานมากขึ้น

4. สร้างขวัญกำลังใจของพนักงานให้ดีขึ้น 

ในช่วงวิกฤต COVID-19 เราได้เห็นว่าการรักษาขวัญ และกำลังใจของพนักงานมีความสำคัญมากเพียงใด การแนะนำโครงการริเริ่มด้านสุขภาพจิตของพนักงานเช่นการ ประชุมเชิงปฏิบัติการด้านสุขภาพจิต หรือการจัดโปรแกรมดื่มชายามบ่าย การทำกิจกรรมให้พนักงานได้ผ่อนคลายและใช้เวลาด้วยกันทุกแผนกผ่านออนไลน์  การซื้อประกัน COVID-19  จะช่วยเพิ่มกำลังใจในการทำงานให้กับพนักงานได้อย่างมาก 

ดังนั้น เหตุผลในการให้ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน  ย่อมเกิดประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย เมื่อพนักงานมีความสุขจากการทำงาน มีสภาพความเป็นอยู่ที่ดี ก็จะทำให้เกิดประสิทธิภาพต่อการทำงาน บริษัทหรือนายจ้างก็ได้รับผลประโยชน์จากการทำงาน และลดค่าใช่จ่ายในการรักษาอาการเจ็บป่วยของพนักงานลง ทำให้ลดค่าใช้จ่าย และมีกำไรจากการดำเนินกิจการอีกด้วย

แหล่งที่มา  

semoscloud.com/blog/employee-wellbeing/