การสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านการศึกษาสำคัญอย่างไร พร้อมแนวทางจัดการที่มีประสิทธิภาพ

Starfish Labz
Starfish Labz 473 views • 27 วันที่แล้ว
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านการศึกษาสำคัญอย่างไร พร้อมแนวทางจัดการที่มีประสิทธิภาพ

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรประกอบด้วย 9 องค์ประกอบที่เกิดจากความร่วมมือระหว่างผู้บริหาร ครูผู้สอน ผู้เรียน ผู้ปกครอง และชุมชน มีข้อดีทั้งการบริหาร รูปแบบการเรียนการสอน และการประเมินผล

นอกจากพัฒนาการเรียนการสอนให้ทันสมัย ตอบโจทย์ผู้เรียนในทุกระดับแล้ว การสร้างวัฒนธรรมองค์กร เป็นอีกหนึ่งเรื่องที่ไม่ควรมองข้าม แต่จะสำคัญอย่างไรเรามีคำตอบพร้อมแนวทางจัดการมาฝาก

9 องค์ประกอบในการจัดการองค์กรด้านการศึกษา

การสร้างวัฒนธรรมองค์กร ด้านการศึกษาถือเป็นเรื่องที่ท้าท้ายสำหรับทุกสถานศึกษา เพราะต้องอาศัยความร่วมมือกันระหว่างผู้บริหาร ครูผู้สอน ผู้เรียน ผู้ปกครอง และชุมชน ผ่าน 9 องค์ประกอบหลักดังต่อไปนี้

  1. ความเป็นผู้นำ หมายถึง การกำหนด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร เป็นนโยบาย วิสัยทัศน์ หรือพันธกิจ นอกจากนั้นผู้บริหารยังต้องสื่อสารและกำหนดบทบาทหน้าที่ให้กับผู้เกี่ยวข้องอย่างชัดเจน
  2. ชุมชน หมายถึง การเปิดโอกาสให้ผู้ปกครองและบุคลากรในท้องถิ่นที่มีความรู้ความสามารถเข้ามามีบทบาทในการกำหนดรูปแบบการเรียนการสอนและแบ่งปันประสบการณ์ให้กับผู้เรียน รวมถึงสนับสนุนการทำงานในระยะยาว
  3. การจัดบรรยากาศการเรียนรู้ หมายถึง การจัดบรรยากาศภายในสถานศึกษาให้เหมาะสม เพื่อสนับสนุนการเรียนการสอน อาทิ การจัดมุมเรียนรู้ มุมค้นคว้า มุมแสดงผลงาน พื้นที่กิจกรรม โดยมีการสำรวจความพึ่งพอใจจากผู้เรียนร่วมด้วย
  4. เทคโนโลยี หมายถึง การนำเทคโนโลยีมาใช้ในการวางระบบการเรียนการสอน การติดตามผล การผลิตสื่อ การสื่อสาร และกิจกรรมต่าง ๆ ที่สนับสนุนการเรียนการสอน อีกทั้งผู้เรียนสามารถนำเทคโนโลยีไปใช้ในการศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมด้วยเช่นกัน
  5. เป้าหมาย หมายถึง การกำหนดเป้าหมายรวม เป้าหมายย่อย ประเมินผ่านตัวชี้วัดต่าง ๆ ตามที่กำหนด และสรุปผลในรูปแบบรายงาน เพื่อนำข้อมูลที่ได้ไปใช้ใน การบริหารการศึกษา และการสอนให้ดียิ่งขึ้น
  6. หลักสูตรและการประเมิน หมายถึง ผู้สอนมีความสามารถในการวางแผนรูปแบบการสอนให้สอดคล้องกับหลักสูตรขั้นพื้นฐาน Learning Outcomes และใช้วิธีการหรือเครื่องมือประเมินทักษะ ความรู้ และเจตคติของผู้เรียนตามความเป็นจริง เพื่อนำข้อมูลไปใช้ในการพัฒนาผู้เรียนแต่ละบุคคลได้อย่างเหมาะสม
  7. รูปแบบและการปฏิบัติการสอน หมายถึง ผู้สอนสามารถวางแผนและออกแบบการเรียนการสอนได้อย่างเหมาะสมกับผู้เรียน
  8. การพัฒนาวิชาชีพครู หมายถึง ผู้สอนได้รับการสนับสนุนให้เพิ่มพูนทักษะความรู้อย่างเป็นรูปธรรม อย่างการเข้าถึงแหล่งความรู้ออนไลน์หรือการเรียนรู้ทางวิชาชีพที่ส่งผลต่อการประเมินวิทยฐานะ
  9. การเรียนรู้ของผู้เรียน หมายถึง การให้โอกาสผู้เรียนให้เข้ารับการเรียนรู้ในทักษะ ระดับ และรูปแบบที่ตัวเองสนใจ รวมถึงมี Learning Outcome ที่ช่วยเสริมทักษะและความรู้ที่สอดคล้องกับนโยบายของภาครัฐ 

ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านการศึกษา

สำหรับคนที่สงสัยว่า การสร้างวัฒนธรรมองค์กร สำคัญอย่างไรกับการศึกษา เพราะดูเผิน ๆ แล้วส่งผลดีกับการบริหารทรัพยากรบุคคลมากกว่า แต่ในความจริงแล้วยังมีความสำคัญกับสถานศึกษาในหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็น

  • เพิ่มประสิทธิภาพให้ทันสมัยตามที่ต้องการได้ง่ายขึ้น

เนื่องจาก การสร้างวัฒนธรรมองค์กร ต้องมีการวางนโยบาย วิสัยทัศน์ หรือพันธกิจที่ชัดเจน ตั้งแต่ระดับผู้บริหาร ผู้สอน และผู้เรียน อีกทั้งยังมีติดตามประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ ทำให้สามารถพัฒนาหรือปรับปรุง การบริหารการศึกษา และการเรียนการสอนให้ทันสมัยสอดคล้องกับความต้องการของผู้เรียนได้ง่ายขึ้น

  • รักษาคุณภาพของบุคลากรได้ง่ายขึ้น

ไม่เพียงแต่ช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพให้อยู่กับองค์กรในระยะยาวแล้ว การสร้างวัฒนธรรมองค์กร ยังมีการกำหนดให้บุคลากรผู้สอนมีการหาความรู้และพัฒนาตัวเองอย่างสม่ำเสมอ ส่งผลให้การเรียนการสอนได้รับการพัฒนาไปด้วยเช่นกัน

เสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้บริหาร ผู้สอน ผู้เรียน ผู้ปกครอง และชุมชน 

การให้ผู้สอน ผู้เรียน ผู้ปกครอง และชุมชน เข้ามามีบทบาทในการกำหนดนโยบายในการเรียนการสอนและการประเมินผล จะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและตรงกับความต้องการของทุกฝ่ายได้มากยิ่งขึ้น 

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรดีอย่างไรกับการประเมินตามหลักเกณฑ์ วPA

ปกติแล้วผู้สอนทุกคนในสถานศึกษาจำเป็นต้องได้รับการประเมินตามหลักเกณฑ์ วPA เป็นประจำทุกปีงบประมาณตามแบบของสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (ก.ค.ศ.) โดยต้องได้คะแนนประเมินไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 เพื่อนำไปใช้ในการประเมินเงินเดือนและวิทยฐานะ ซึ่ง การสร้างวัฒนธรรมองค์กร มีข้อดีในการประเมิน วPA ของผู้สอนดังนี้

  • การกำหนดนโยบายและหน้าที่ที่ชัดเจนตั้งแต่ก่อนเริ่มปฏิบัติงานช่วยให้ผู้สอนปฏิบัติตามข้อตกลงได้อย่างถูกต้อง
  • ทำให้การประเมินมีความรวดเร็วและยุติธรรมมากขึ้น เนื่องจากมีการกำหนดและยอมรับข้อตกลงร่วมกันทั้งผู้ประเมินและผู้ถูกประเมิน
  • ช่วยให้ผู้สอนสามารถจัดการบริหารหน้าที่และเวลาได้ตรงตามที่กำหนดในข้อตกลงได้ง่ายขึ้น โดยเฉพาะกลุ่มผู้ปฏิบัติงานที่มีหลายหน้าที่

จะเห็นได้ว่า การสร้างวัฒนธรรมองค์กร เป็นเรื่องสำคัญที่ผู้บริหารสถานศึกษาไม่ควรมองข้าม สำหรับผู้ที่ต้องการความรู้ด้านการศึกษาเพิ่มเติม แนะนำ Starfish Labz แหล่งเรียนรู้และชุมชนออนไลน์แห่งแรกของประเทศไทยที่เปิดกว้างให้ทุกคนเข้าไปเรียนรู้ 

ที่มาข้อมูล 

มาร่วมเรียนรู้กับ Starfish Labz

แหล่งเรียนรู้และชุมชนออนไลน์เพื่อนักการศึกษาและผู้ปกครอง

ลงทะเบียน

Related Courses

เครืองมือครู
ด้านการสร้างสรรค์ และนวัตกรรม
basic
2:30 ชั่วโมง

Google Sites กับการนำมาใช้เพื่อการศึกษาและการประเมินวิทยะฐานะ

Google Sites ช่วยทำเว็บไซต์ได้โดยไม่ต้องรู้วิธีเขียนโค้ด และเหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการสร้างเว็บไซต์โดยไม่ต้องมีความรู้มากในด้าน ...

Google for Education Partner
Google for Education Partner
Google Sites กับการนำมาใช้เพื่อการศึกษาและการประเมินวิทยะฐานะ
Google for Education Partner

Google Sites กับการนำมาใช้เพื่อการศึกษาและการประเมินวิทยะฐานะ

Google for Education Partner

ต้องใช้ 100 เหรียญ

ด้านความร่วมมือการ ทำงานเป็นทีม และภาวะผู้นำ ด้านการสื่อสาร สารสนเทศ และรู้เท่าทันสื่อ ด้านการสร้างสรรค์ และนวัตกรรม ด้านการคิดอย่างมีวิจารณญาณ และทักษะในการแก้ปัญหา
basic
1:30 ชั่วโมง

Micro Learning การดูแลสุขภาพใจ ป.1-3

การที่เด็กอารมณ์ดี มีความร่าเริงแจ่มใสจะมีผลต่อพัฒนาการในทุก ๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็น สมอง จิตใจ และร่างกาย แต่หากอารมณ์ไม่ ...

Starfish Academy
Starfish Academy
Micro Learning การดูแลสุขภาพใจ ป.1-3
Starfish Academy

Micro Learning การดูแลสุขภาพใจ ป.1-3

Starfish Academy
เทคโนโลยีดิจิทัล
ด้านการสร้างสรรค์ และนวัตกรรม
basic
0:30 ชั่วโมง

5 เทคนิคเลคเชอร์ ให้จำได้ ทบทวนบทเรียนแบบง่ายๆ

อยากเกรด A ต้องทำยังไง? คอร์สนี้มีคำตอบกับ 5 เคล็ดลับ! สุดเจ๋ง ที่จะช่วยให้จดจำเนื้อหาได้ยาวนาน ทบทวนสนุก สมองปลอดโปร่ง ...

Starfish Labz
Starfish Labz
5 เทคนิคเลคเชอร์ ให้จำได้ ทบทวนบทเรียนแบบง่ายๆ
Starfish Labz

5 เทคนิคเลคเชอร์ ให้จำได้ ทบทวนบทเรียนแบบง่ายๆ

Starfish Labz
เครืองมือครู
ด้านการคิดอย่างมีวิจารณญาณ และทักษะในการแก้ปัญหา
basic
2:30 ชั่วโมง

สร้างกิจกรรมโต้ตอบแบบ Real-time ด้วย Class Point

คุณครูสาย Edtech ที่กำลังมองหาตัวช่วยที่ใช้งานง่าย สะดวกสบาย และมีครบทุกเครื่องมือ ทุกกิจกรรมการเรียนรู้ โดยไม่ต้องใช้แอป ...

ดร.วาเลน ดุลยากร
ดร.วาเลน ดุลยากร
สร้างกิจกรรมโต้ตอบแบบ Real-time ด้วย Class Point
ดร.วาเลน ดุลยากร

สร้างกิจกรรมโต้ตอบแบบ Real-time ด้วย Class Point

ดร.วาเลน ดุลยากร

ต้องใช้ 100 เหรียญ

Related Videos

10 ขั้นตอน สร้าง PORTFOLIO
02:33
Starfish Future Labz

10 ขั้นตอน สร้าง PORTFOLIO

Starfish Future Labz
62323 views • 3 ปีที่แล้ว
10 ขั้นตอน สร้าง PORTFOLIO
Leader Club Live หัวข้อ ยืดหยุ่น ปรับตัว ท้าทาย กลยุทธ์ผู้นำยุคใหม่
01:16:10

Leader Club Live หัวข้อ ยืดหยุ่น ปรับตัว ท้าทาย กลยุทธ์ผู้นำยุคใหม่

303 views • 5 เดือนที่แล้ว
Leader Club Live หัวข้อ ยืดหยุ่น ปรับตัว ท้าทาย กลยุทธ์ผู้นำยุคใหม่
เส้นทางสู่ผู้บริหารเชี่ยวชาญ วPA
01:28:13
Starfish Academy

เส้นทางสู่ผู้บริหารเชี่ยวชาญ วPA

Starfish Academy
2463 views • 1 ปีที่แล้ว
เส้นทางสู่ผู้บริหารเชี่ยวชาญ วPA
Starfish Future Labz Celebration
04:16
Starfish Future Labz

Starfish Future Labz Celebration

Starfish Future Labz
122 views • 1 ปีที่แล้ว
Starfish Future Labz Celebration